この仕事の将来性

多くの企業が、今後も大きな飛躍を遂げ事業を展開していくために、ますます重要な経営資源となっていくのが「人（組織、人材）」と言われています。人的資本経営の流れは、現在非常に大きくなっており今後も高まり続けていきます。変化が激しく、さらにスピード感が求められるようになった社会の中では、以前のようなトップダウンの受動的な組織ではニーズに適応できなくなっていきます。多くの企業で、より自律的で主体的な人材を育成すべく、変革が求められています。世の中では「AIに取って代わられる仕事」等が叫ばれていますが、組織・人材における課題は決して無くならず増していくばかり。この分野で高い専門性と実現力を有した人材や組織はますます求められていくでしょう。

複雑で答えのない仕事と介在価値の大きさ

一方で、組織・人材領域における課題解決は決して単純ではありません。
何故なら人は多様な個性、価値観を持ち、環境や状況に影響を受ける固有の存在です。そして、その個人の集合体が組織として1人ではできない事をするために集まっているのです。
私たちの仕事は、「人・組織」の問題を根本から、本質的に解決していく仕事です。表面的な施策では、成果につながりませんし「これをすれば全て解決」のような唯一の解もありません。
顧客と共に対話し、現場を調査し、探究し、
多くの選択肢や手段を一つひとつ吟味する。そして、施策のクオリティに徹底してこだわる。その先にのみ、多くの組織や、出会う多くの方の肯定的な変化がうまれます。変化を創ることは簡単なことではありませんが、そのプロセスの中心に介在し、沢山の感謝や数えきれない成長に出会うことは、何にも替えがたい喜びです。