一番印象に残っているのはオーケストラでの活動です。私は中学から続けているトランペットがもっと上手になりたくて、レベルが高いことで知られているオーケストラサークルに入りました。いざ入団してみると、実際は多くのメンバーが先生に怒られないために練習や演奏をしているように感じて、悶々としていました。

自分の代では、私が団長になって雰囲気を変える！という決心をして、いかに人間関係を良くしながら皆のやる気を高められるかをずっと考えて、試しては葛藤しての繰り返しでした。かけがえのない仲間や成長を得られた実感はありましたが、結果としては理想の組織は作ることができなかった、という想いが残っています。

正直にお話しすると、そもそも最初は組織で働くことに対してあまり前向きではありませんでした。オーケストラサークルでのこともありましたし、アルバイトでも人間関係が良くないことによってストレスを抱え込んでいる人たちを見て、あまり組織で働くことに対して良いイメージが持てていなかったんです。

そんな中で私にとっての就活は、形式的な会話で選考が進んでいる感覚がありました。自分の中で組織づくりの挫折の経験が昇華しきれておらず、結果として等身大の自分ではなく、成功体験や華々しい肩書だけの自分の表層的な箇所だけを見られて評価されている気持ちが募っていき、就職活動自体が苦痛になっていました。

一方でHRSの選考は違いました。採用担当の山本さんは、終始等身大の私を理解しようと徹してくださっていることを感じました。自然と自分の本音を話すことができて、自分の葛藤や挫折の経験を話すと「そういった経験こそが組織開発に悩むお客様の役に立つんだよ」と仰ってくださったのが、HRSとの出会いでした。

最初は半信半疑な気持ちもありました。「良好な人間関係と成果を両立する組織開発」は私の理想であり、実現に葛藤してきたことだったので、これを探究し、お客様に提供できる仕事があること自体に感動しました。そう思う一方で自分自身が苦労してきたからこそ、「本当に実現できるのか」と少し疑う気持ちも正直ありました。

社員の方々と話していく中で「言行一致」という会社の文化を知って、良好な人間関係と成果を両立する組織開発を支援するからには、自分たちの組織が最もそれを体現するべく本気で目指すんだという皆さんの想いが感じられ、信頼できると感じ、そこに惹かれました。

あともう一つ印象的だったのが、サークルでの葛藤とか失敗など一般的に面接で話すとマイナスになりそうな経験も受け止めていただき、自分を理解してもらえる会社だと感じました。一人の人としての成長や挑戦を本心で応援してくれている感覚があって、それは入社した後の今でもずっと感じていることです。

等身大で頑張ることができて、毎日自分が成長し、それを喜んでもらえる環境がとても楽しいです！元からできなかったことができるようになったり、自分が成長していく実感を得たりすることが好きなのですが、HRSは教育の会社なだけあって人の成長を助けたり応援したりすることが好きな人が集まっています。

新入社員で入社したばかりの今はどうしても、まだお客様の具体的な支援をすることには実力が及んでないのですが、私が設定できた商談に先輩方が同行してくださって、お客様の組織の悩みを聞いて、それに対して具体的な施策を提案しているのを聞いているとワクワクするんです！

実は先日、取締役と営業リーダーのお二人とランチに行かせていただいた時があったんです。会社の未来についてお三方が目を輝かせて真剣に話し合っている様子を見て、強く憧れました！自分も将来的には、組織の未来や事業の成長について議論し、創り出せる当事者になりたいと思っています。